根據中國中醫科學院人才工作部署會議精神以及報我院獲批的《中醫藥信息研究所優秀青年人才特聘崗位公開選聘工作實施方案》，現采取公開競聘的形式，面向中國中醫科學院公開選聘“所長特聘助理”。

一、選聘崗位、數量及范圍

選聘崗位名稱： 所長特聘助理。

選聘崗位數量：2個 。

選聘范圍：面向全院在編職工。

二、崗位職責和聘期考核目標

（一）崗位職責

崗位1.按照中國中醫科學院“關于印發《中國中醫科學院科技創新工程創新能力提升專項試點實施方案》（中科科〔2022〕204號）”的通知要求，協助籌備以中醫藥信息學特色學科創新體系優化為核心的創新能力提升專項方案，促進人工智能技術與中醫藥知識資源建設與服務深度融合；協助推動信息所與國內、國際知名科研機構、高校、企業等開展實質性合作，完善學科平臺。

崗位2.協助開展中醫藥信息研究所數據分級分類管理，保障數據安全；協助建立數據相關制度體系和共享機制，促進數據資源合理共享和有效利用。

(二)聘期考核目標

崗位1.完成學科創新能力提升專項實施方案的制定，并通過中國中醫科學院的認定；建立至少1個實質性合作的中外聯合實驗室或者產學研合作平臺，以成果轉化能力或國際國內影響力為認定標準。

崗位2.完成中醫藥信息研究所數據資源元數據目錄的建立，實現數據分級分類管理與保護；完成數據管理制度體系、共享機制的建立，形成數據合理共享和有效利用的典型模式。

三、競聘條件和任職資格

(一)基本條件

堅持正確政治方向，具有良好的社會公德、職業道德和個人品德，熱愛中醫藥事業，德才兼備，以德為先，有強烈的事業心和奉獻精神，具有良好的團隊協作精神和組織管理能力；身心健康。

(二)任職資格

1.年齡一般不超過40周歲。如獲批主持國家級重點項目(課題)、國家級人才項目(稱號)、獲得國家級成果獎勵等，年齡可以適當放寬。

2.具有碩士以上學位，5年以上中醫藥信息學或數據安全相關工作經歷，擔任正高級專業技術職務或者2年以上副高級專業技術職務。

3.應具有一定的組織管理能力，科研水平獲得同行專家認可，有望成為學科領域優秀拔尖人才。

四、報名和資格審查

競聘人填寫《信息研究所優秀青年人才特聘崗位競聘登記表》（見附件），電子版發送到人事處郵箱：rs@mail.cintcm.ac.cn，紙質版交至人事處。報名截止時間為4月12日，逾期不予報名。

按照競聘條件和任職資格，從政治素質、崗位匹配和業績評價等方面對競聘人員進行資格審查。

五、綜合評議

采取公開競聘的形式。組成面試專家組，對資格審查合格的競聘人員進行面試，競聘人員陳述工作情況、已取得的成績、對競聘崗位的認識以及工作設想。得票率超過二分之一的競聘人通過面試。

六、組織考察

中醫藥信息研究所人事處根據面試結果，提出考察對象，在所黨委領導下，制定考察工作方案，提交所黨委會議審定后組織考察。名單在中醫藥信息研究所前后樓公告欄和考察對象所在單位公布。

一般采取查閱個人檔案、聽取所在單位紀檢監察部門意見等方式，形成考察材料。

七、討論決定

所領導班子對考察情況進行討論并經所黨委審議，經充分討論研究后決定擬聘人員。

八、公示

對擬聘人員在一定范圍進行公示，公示期不少于5個工作日。

九、聘期與待遇

(一)實行聘期制管理，聘期2年，每年考核，動態管理，并明確寫入協議。

(二)特聘助理崗位無行政級別，不占領導職數，作為業務管理崗位進行管理，列席所長辦公會，協助所長負責專項工作或任務。中醫藥信息研究所人員原有待遇及來源保持不變。外單位受聘人員，人事關系保留在原單位，基本工資、央保、社保、公積金、醫療等保留在原單位，中醫藥信息研究所負責其績效工資。

(三)受聘人員聘期考核，由所人事處會同有關部門組織實施，院人事處參與，以聘任協議為依據，實行年度考核，側重考核聘期任務目標完成情況。期滿考核在協議期滿前一個月內完成?？己撕细裾吒鶕攸c專項工作和任務需要可續聘并給予一定的獎勵。不合格者不再續聘。特別優秀的與干部選任銜接。

(四)受聘人員有下列情況之一者，可解除聘任協議：

1.違反政治紀律和政治規矩；

2.觸犯國家法律法規；

3.違背科研誠信、師德師風、醫德醫風等違規行為；

4.嚴重失職，對單位造成重大損失；

5.因自身原因，無法履行協議及職責；

6.聘用協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使協議無法履行，經雙方協商不能就協議變更達成一致。

十、紀律要求

（1）競聘人應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消任用資格。

（2）為加強對競聘工作的監督，設立監督電話：64089581 (紀檢監察審計室)。

附件：

中國中醫科學院中醫藥信息研究所人事處

2023年4月6日