為進一步深化河南省通許高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)機制體制改革，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度和滿意度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《公開選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規(guī)定》等文件的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向全縣公開競聘10名科級干部。
一、指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆六中全會精神，深入貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，把新時期好干部標準落到實處，把政治標準放在首位，嚴把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，著力打造一支當下有活力、發(fā)展有潛力、未來有競爭力的開發(fā)區(qū)干部隊伍。
二、基本原則
公開競聘科級干部工作，堅持下列原則：
（一）黨管干部；
（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑽搴暮！⑷稳宋ㄙt；
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實績、群眾公認；
（五）公開、公平、公正；
（六）依法依規(guī)辦事。
三、競聘職位
（一）正科級領(lǐng)導職位（5個）
1、通許高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)黨政辦主任1名；
2、通許高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)行政審批局局長1名；
3、通許高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)規(guī)劃發(fā)展局局長1名；
4、通許高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟運行局局長1名；
5、通許高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)企業(yè)服務中心主任1名。
（二）副科級領(lǐng)導職位（5個）
1、通許高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)黨政辦副主任1名；
2、通許高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)行政審批局副局長1名；
3、通許高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)規(guī)劃發(fā)展局副局長1名；
4、通許高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟運行局副局長1名；
5、通許高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)企業(yè)服務中心副主任1名。
四、競聘范圍
全縣各單位已進行公務員（參公）登記備案且在編在崗的人員；其他具有干部身份且在編在崗的行政、事業(yè)編制人員(教師、醫(yī)護人員除外)；縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導人員。
五、資格條件
（一）基本資格
1、政治立場堅定，政治素質(zhì)過硬，能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”。符合《公務員法》《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《河南省市級以下事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理辦法（試行）》規(guī)定的基本條件和資格；
2、大學專科及以上學歷，且第一學歷須為全日制中專及以上（須具備學歷認證報告）；
3、2019年以來年度考核為稱職（合格）及以上等次；
4、具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）其他資格條件
1、報考正科級領(lǐng)導職位的應同時具備：年齡在48歲以下
（1974年7月1日以后出生，以檔案年齡為準）；現(xiàn)任正科級1年及以上或任副科級2年及以上，開發(fā)區(qū)現(xiàn)任正科級干部報考不限任職年限。競聘開發(fā)區(qū)黨政辦主任者，必須為中共正式黨員。
2、報考副科級領(lǐng)導職位的應同時具備：年齡在45歲以下
（1977年7月1日以后出生，以檔案年齡為準）；現(xiàn)任副科級1年及以上或任九級職員、一級科員（或相當職級層次）3年及以上，且應當具有4年及以上工齡，開發(fā)區(qū)現(xiàn)任副科級干部報考不限任職年限。競聘開發(fā)區(qū)黨政辦副主任者，必須為中共正式黨員。
（三）凡屬下列情形之一者，不得報名：
1、涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
2、受到組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿，或者期滿影響使用的；
3、按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
4、未滿任職試用期或者提拔任職不滿一年的（任現(xiàn)職的除外）；
5、本人檔案造假，干部基本信息不實，對組織認定結(jié)果拒不簽字的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、競聘程序
主要包括發(fā)布公告、報名及資格審查、綜合測試、考察、確定人選等環(huán)節(jié)。具體程序如下：
（一）發(fā)布公告
2022年6月27日，向全縣各單位下發(fā)書面公告進行宣傳發(fā)動。
（二）報名及資格審查
報名采取個人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式進行，每名報考人員限報一個職位。報名時需填寫《通許高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開競聘科級干部報名審查表》，由單位主要領(lǐng)導簽字并加蓋單位黨組織公章。同時提供本人身份證、畢業(yè)證、學位證和學歷認證報告的原件、復印件，以及本人近期2寸正面免冠彩色照片3張（藍底）。報名地點：縣委三樓組織部干部室。報名時間：2022年6月28日-7月4日。報名咨詢電話：0371-24976012。報考人員必須保證提供材料真實有效、填報各項信息如實準確，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消資格。
報名結(jié)束后，由通許縣委組織部對報名人員進行資格審查，著重審查報名人員的年齡、工齡、學歷、身份、考核等情況，并征求紀委監(jiān)委等有關(guān)部門意見。審查結(jié)束后，符合報名條件人員與競聘崗位比例不足3：1的，經(jīng)研究后，決定是否取消該競聘崗位。
（三）綜合測試
組織開展綜合測試，主要測試干部的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、人際溝通能力、應變創(chuàng)新能力等。根據(jù)綜合測試情況，按照2:1的比例研究確定考察對象人選，并予以公示。
（四）考察
考察工作由縣委組織部組織實施，主要考察干部的綜合素質(zhì)，重點考察政治素質(zhì)、工作能力及主要業(yè)績等實際表現(xiàn)。考察期間遇有影響提拔使用的，取消資格，所缺名額按綜合測試成績依次遞補考察。
（五）確定人選
考察結(jié)束后，經(jīng)綜合分析研判，按照有關(guān)規(guī)定程序，研究確定擬任職人選。
七、相關(guān)待遇
成功競聘人員在開發(fā)區(qū)工作期間，執(zhí)行開發(fā)區(qū)績效工資，保留本人檔案身份，實行檔案職務職級與聘任崗位層級相分離、檔案工資與崗位薪酬相分離的“雙軌運行”模式。在開發(fā)區(qū)提拔使用任職滿3年調(diào)出的，按照實際職務、崗位等級辦理調(diào)出手續(xù)；任職未滿3年的，按原檔案記錄調(diào)整前的職務、崗位等級辦理調(diào)出手續(xù)。
八、其他事項
（一）各單位要高度重視此次公開競聘工作，積極組織符合條件的干部報名，確保公開競聘工作順利開展。
（二）本次公開競聘工作，接受社會各界的監(jiān)督。在公開競聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。監(jiān)督電話：0371-24976010。
（三）本方案由中共通許縣委組織部、通許縣人力資源和社會保障局負責解釋，咨詢電話：0371-24976012 。
附件：
中共通許縣委組織部 通許縣人力資源和社會保障局
2022年6月27日
