為進一步調(diào)優(yōu)配強高新區(qū)干部力量，做到人崗相適、人盡其才、才盡其用，根據(jù)省市加快推進產(chǎn)業(yè)園區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展有關(guān)文件精神，經(jīng)報請縣委、縣政府研究同意，擬面向全縣機關(guān)、事業(yè)單位公開競聘高新區(qū)工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、競聘原則

堅持競爭上崗、擇優(yōu)錄用、公平公正和“帥點將、將點兵”的原則。

二、報名對象

湘陰縣機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員（競聘成功者按高新區(qū)相應崗位性質(zhì)辦理組織人事關(guān)系）。

三、競聘崗位(18名)

1.綜合管理部崗位4名：其中副部長2名，專員2名；

2.經(jīng)濟合作部崗位3名：其中副部長2名，專員1名；

4.開發(fā)建設(shè)部崗位2名：其中副部長1名，專員1名；

3.產(chǎn)業(yè)發(fā)展部崗位4名：其中副部長1名，專員3名；

5.財稅金融部崗位3名：其中副部長1名，專員2名；

6.紀檢監(jiān)察崗位1名：專員1名；

7.臨港工作部崗位1名：專員1名。

（競聘崗位計劃及崗位資格條件見附件1）

四、報名條件

（一）基本條件

1.執(zhí)行黨的方針政策，遵守國家法律法規(guī)，政治立場堅定，具備履行職責所需的政治素養(yǎng)和理論水平；

2.具備良好的職業(yè)道德和較強的事業(yè)心，自覺遵守上級和園區(qū)的各項工作制度，工作勤奮敬業(yè)、嚴守紀律；

3.具有所競聘崗位正常工作的身體條件；

4.近三年年度考核稱職（合格）以上。

（二）有下列情形之一的，不得參加競聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員；

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

4.涉嫌違法犯罪正在司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象，以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開競聘要求的；

6.其他不宜參加競聘情形的。

（三）其他條件

工作年限計算截止時間為2021年12月31日。

五、競聘程序

（一）宣傳發(fā)動（2022年4月8日-12日）。通過縣政府門戶網(wǎng)、湘陰電視臺、湘陰手機報和微信公眾號等發(fā)布《湘陰高新區(qū)公開競聘工作人員公告》。

（二）報名（2022年4月10日8：00-12日17：30）。

1、每人限報1個崗位；

2、報名方法：現(xiàn)場報名；

3、報名地點：高新區(qū)工作人員競聘領(lǐng)導小組辦公室(湘陰高新區(qū)管委會綜合管理部辦公室，聯(lián)系電話：0730-2264358)；

4、相關(guān)要求：競聘人員應如實填寫《湘陰高新區(qū)工作人員公開競聘報名表》（附件2），根據(jù)招聘崗位的相關(guān)要求，報名需提供如下材料：①有效身份證件；②學歷（學位）證；③執(zhí)（職）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證；④工作經(jīng)歷證明（需所在單位一把手簽名并加蓋單位黨委（組）章）；⑤一寸白底近期免冠照片3張。對違反競聘規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關(guān)證件、證件來源不合法等行為的，一律取消競聘資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。

（三）資格審查（2022年4月13日-14日）。由高新區(qū)工作人員競聘領(lǐng)導小組辦公室會同相關(guān)單位進行。

（四）競聘（具體時間待定）。競聘工作由高新區(qū)工作人員競聘領(lǐng)導小組組織實施。采取結(jié)構(gòu)化面試進行，面試成績=考官平均分×50%+高新區(qū)班子成員平均分×30%+部長平均分×20%（綜合管理部文秘專員崗位另加筆試，面試、筆試分別占30分、70分，匯總為競聘成績），面試方案另行制定。

（五）辦理任職和聘用手續(xù)、落實相應待遇（2022年5月1日-）。

聘任人員與高新區(qū)簽訂聘任合同，實行三年一聘，聘任期滿，重新競聘。首次聘任原則上實行一年試用期，再次聘任同一崗位不設(shè)試用期。建立末位淘汰制，在聘任期內(nèi)考核不合格的，按照相關(guān)規(guī)定解除聘用合同。

聘任人員待遇由財政工資、高新區(qū)績效考核獎勵和聘期激勵薪酬三部分構(gòu)成。財政工資由個人基本工資、規(guī)范性津補貼、改革性補貼等組成；高新區(qū)績效考核獎勵=年度基數(shù)（根據(jù)《岳陽市產(chǎn)業(yè)園區(qū)績效考核暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，2022年為5萬元）×崗位檔次系數(shù)（副部長系數(shù)為1，專員0.95）×縣政府對園區(qū)年度績效系數(shù)（園區(qū)年度績效考核評定為優(yōu)秀的，系數(shù)為1，合格的系數(shù)為0.8，基本合格的系數(shù)為0.5，不合格或一票否決的為0）×園區(qū)績效考核系數(shù)（園區(qū)績效考核系數(shù)=園區(qū)績效個人考核得分/園區(qū)績效考核總分）；聘期激勵薪酬，三年聘期后，三年年度考核均被評為優(yōu)秀等次的，在按當年高新區(qū)績效考核獎勵實際所得的20%獎勵基礎(chǔ)上，另獎勵1萬元，三年年度考核稱職的，按當年高新區(qū)績效考核獎勵實際所得的10%給予獎勵。綜上，除財政工資外，崗位檔次系數(shù)為1、0.95的，年度分別最高可得高新區(qū)績效考核獎勵、聘期激勵薪酬約6.3萬元、6萬元（上述待遇方案，待按程序報市產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)領(lǐng)導小組審批、市委市政府備案后實施，下同）。

六、其他要求

在競聘組織實施過程中，領(lǐng)導小組將按照湘陰縣疫情防控指揮部有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整，請廣大報考人員理解、支持和配合。

湘陰高新區(qū)工作人員競聘領(lǐng)導小組辦公室

2022年4月8日

附件1：湘陰高新區(qū)工作人員公開競聘崗位計劃表