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2024廣西來賓市文化廣電和旅游局招實名編制1人公告

發布時間：2024-04-11 16:03 瀏覽量：145 來源[來賓人才網]

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法(桂人發〔2011〕155號)》、《關于印發來賓市事業單位公開招聘人員實施細則(修訂)》(來人社規〔2022〕2號)等文件精神，經研究，來賓市文化廣電和旅游局2024年通過直接面試方式公開招聘事業單位工作人員1名。現公告如下：

一、招聘對象的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

(三)具有良好的政治素質和道德品行;

(四)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

(五)一般為18周歲以上、40周歲以下(1983年4月15日至2006年4月15日期間出生)。具有藝術系列、群眾文化行業中級及以上專業技術職稱。具體條件以《2024年來賓市文化廣電和旅游局通過直接面試方式公開招聘工作人員計劃表》(附件1，下稱《計劃表》)為準;

(六)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現役軍人;

2.在讀的普通高校非2024年應屆畢業生(其中，在讀的非2024年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考);

3.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

4.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為在規定期限內不得報考的人員;

5.被辭退未滿5年的公職人員;

6.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

7.基層公務員、事業單位工作人員服務期內的;

8.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

9.報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》以及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)第二十四條規定的回避關系的崗位;

10.法律規定不得招聘為事業單位工作人員其他情形的。

(七)其他說明

本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2024年4月15日前取得，工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2024年4月15日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。

二、報名程序

(一)招聘崗位查詢。招聘崗位、人數、資格條件等詳見《計劃表》(附件1)。

(二)網上報名(2024年4月15日至4月19日)

1.凡符合報考條件要求的報考人員，可在報名期間下載《報名登記表》(附件2)，填寫相關信息，并有關電子版及掃描件材料報送至來賓市文化廣電和旅游局人事法規科郵箱。報名材料包括:《報名登記表》(電子版及掃描件)、本人有效居民身份證、戶口薄、畢業證、學位證、職稱或職業資格證明材料等原件掃描件，以及招聘崗位要求的其他證件掃描件等。機關事業單位在職在編人員，須提供工作單位和主管部門同意報考的證明。發送到招聘專用電子郵箱后，同時需電話聯系確認郵件發送成功，因未電話聯系確認郵件發送成功，造成未能及時審核無法參加面試的，責任由考生自行承擔。

2.報考人員所填寫的和提供報名信息資料必須真實、準確。因報名提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成資格審查及后續考察不通過等后果的，由報考人員自行承擔責任。報考人員填寫虛假信息資料的，一經查實，立即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令35號)的有關規定處理。

網上報名郵箱：lbwxgrjk@163.cm，聯系電話：0772-4278991。

(三)資格審查(2024年4月15日至4月21日)

資格審查采取網上審查的方式，資格審查工作由招聘單位(主管部門)負責。招聘單位(主管部門)須在報考人員確認報名當日起2日內，根據招聘崗位資格條件和有關要求，對報考者的資格條件進行審查。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;未通過資格審查的，應說明理由。

三、面試、考核和體檢

(一)面試

1.面試資格審查:通過網上報名并確認初步通過資格審查的人員，本人須在面試前3天帶上報名時資格審查的所有原件，到來賓市文化廣電和旅游局人事法規科進行面試資格復查。

2.通過面試資格審查合格人員名單經核準后，在來賓人才網公布。進入面試人選將以書面和電話等方式通知考生參加面試。

3.通過資格審查人員的人數與計劃招聘人數比例大于或等于1:1即可確定為面試人選;

4.面試的形式采用專業技能考評面試，主要測評考生的業務素質、專業知識應用和潛在能力等方面的綜合素質。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在面試結束時當場公布，按崗位計劃招聘人數與考核人選1:1的比例，面試成績高分到低分的順序確定考核人選。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。

(二)考核

按照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。

(三)體檢。由我局組織考生體檢，體檢工作按照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)執行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人負擔。

考核、體檢出現不合格或者自愿放棄的，將按面試成績由高分到低分順序依次遞補。

四、審批和聘用

(一)根據考生的考核情況和體檢結果，確定擬招聘人員名單，經我局、市人力資源和社會保障局審核后，在來賓人才網公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、畢業院校、專業及監督電話等。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，我局及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經公示無異議的，填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》等材料，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。

(二)用人單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，期限不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

五、招聘工作紀律和監督

(一)按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。

(三)此次公開招聘工作實行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有構成需要回避情形的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等相關工作。報考者不得報考聘用后與本單位人員涉及回避關系的崗位。

(四)對違反公開招聘工作紀律的工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、其他事宜

凡涉及此次公開招聘工作重大事項或本方案未盡事宜，由來賓市文化廣電和旅游局依照事業單位公開招聘的有關政策規定進行研究，報有關部門決定。

聯系電話：來賓市文化廣電和旅游局人事法規科0772-4278991 地址：來賓市興賓區人民路8號四樓402室

附件1：2024年來賓市文化廣電和旅游局通過直接面試方式公開招聘工作人員計劃表24.4.8.xls