根據《海南省市縣事業單位領導人員管理辦法(試行)》和《中小學校領導人員管理暫行辦法》文件精神，結合我市實際，決定通過公開遴選方式配備2個學校校級領導職位。現公告如下：

一、公開遴選原則

按照德才兼備，以德為先的用人標準，堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則。

二、公開遴選職位

儋州市那大城區完全小學校長崗位1個和儋州市那大城郊完全小學校長崗位1個。

三、遴選人選資格條件

遴選條件：根據《海南省市縣事業單位領導人員管理辦法(試行)》、《中小學校領導人員管理暫行辦法》遴選人選除了應當具備《海南省市縣事業單位領導人員管理辦法(試行)》規定的基本條件外，還必須具備下列基本資格：

1.具有大學本科及以上文化程度。

2.具有相應的教師資格和已擔任中小學一級教師以上專業技術職務。

3.50周歲以下(1972年4月10日以后出生)，獲得特級教師榮譽稱號或省級學科帶頭人(省級骨干教師)的可適當放寬5周歲。

4.具有正常履行職責的身體條件。

5.具有兩年及以上副校長或校長任職經歷。

6.曾獲市級(含市級)以上行政部門表彰。

7.符合有關法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

四、程序方法

(一)報名與資格審查

1.公開遴選報名采取個人報名的方法，符合條件者填寫公開遴選報名表(附件1)，每位遴選人選只能填報一個崗位，并于4月26日前將報名材料(詳見附件2)提交到局組織人事科。開考比例為1:3(遴選崗位與應聘崗位且經審查符合報考條件人數之比)，若報名人數沒有達到開考比例，則相應減少未達到比例的遴選崗位。

2.資格審查。由市教育局組織人事科依據公開遴選的條件，對報名者資格進行嚴格審查。

(二)筆試(占總分30%)

筆試為閉卷考試，筆試范圍為教育法律法規和教育管理專業知識等相關內容，分值100分。

(三)面試(占總分40%)

根據遴選崗位與參加面試人數之比為1:3的原則，按遴選人員筆試得分高低排名，確定參加面試人員。

面試采取結構化面試方式進行，總分為100分。

(四)履職情況(占總分30%)

市教育局黨委主要從個人素養和工作實績兩方面進行綜合評價。個人素養包括品德修養、敬業精神、工作績效、廉潔奉公等情況;工作實績側重于對崗位職責和分管工作在學校管理、教師隊伍建設、教育教學常規管理、學生管理、教育教學質量等情況和近三年考核情況。

(五)確定考察對象

根據遴選崗位與考察對象人數之比為1:2的原則，按遴選人員筆試、面試和履職情況的總得分(總得分=筆試得分×30%+面試得分×40%+履職情況得分×30%)高低排名，確定考察對象。

(六)組織考察

考察組通過發放民主測評表、個別談話、實地走訪、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況，全面考察其德、能、勤、績、廉五個方面的內容，重點考察政治品質和道德品行及工作實績。

1.發布考察公告。

2.民主測評。單位人數較多的參加民主測評的人員為單位班子領導、內設機構負責人，單位人數較少的參加民主測評的人員為全體干部職工。

3.個別談話。請談話對象介紹考察對象的德能勤績廉等方面表現情況。

由考察組組織個別談話，談話口徑一般是：“這次請您來是想向您了解考察對象的有關情況，請您談談考察對象在德能勤績廉方面的主要表現，主要特長、主要缺點和不足，是否同意其提任”。

參加個別談話的人員范圍：考察對象所在單位領導班子成員、中層以上干部職工。

4.查閱相關資料。查閱干部檔案和工作資料。

5.延伸考察。考察對象任現職不滿2年的，須延伸到原單位考察，主要找原單位領導班子成員談話了解。

6.收集材料。通知考察對象撰寫近2-3年個人思想工作總結，收集考察對象近2-3年的獎懲材料。

7.征求紀檢監察部門和計生部門意見。就考察人選有關情況向市紀委、市計生部門征求意見。

8.綜合分析，形成材料。考察組綜合筆試、面試、民主測評、個別談話、征求意見、實地走訪、查閱資料等有關情況，重點分析考察對象思想品德、大局意識、樹立正確政績觀、貫徹執行上級方針政策、履行工作職責、結合實際創造性開展工作的情況，從中分析評價考察對象的德才表現和工作實績，并在此基礎上形成考察材料。

(七)討論決定

由局黨委主持召開會議，討論決定擬聘人選。

(八)公示

將擬聘人選在儋州市教育局公開欄進行公示，廣泛聽取各方面意見。公示期不少于5個工作日。

(九)任免和材料歸檔

公示結束后，公示結果不影響任職的，由組織人事科起草任職公示情況報告向黨委報告，辦理任職手續，并將該同志任免材料放入其干部人事檔案內。

五、紀律要求

為保證公開遴選工作的客觀、公正，擴大干部群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權和監督權。公開遴選期間，組織人事科及辦公室受理相關信訪舉報。監督電話：23334285。

儋州市校級領導公開遴選工作領導小組

2023年4月11日