為持續推進人才強校戰略，加快推進特色鮮明的高水平水利水電大學建設，提高人才隊伍質量，創造吸引、留住、用好人才的政策環境和促進青年教師快速成長的保障條件，結合學校實際，特制定2023年引進博士人才優惠政策。
一、招聘條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛教育事業；遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；身體健康，合作意識強，勤于學習，富有創新精神；符合學校的專業需求。
2、博士，海外留學歸國或所學專業在國內屬一流的高校畢業生；第一學歷為全日制本科，本科、碩士及博士專業應一致或相近；年齡一般不超過35周歲。
崗位詳見附件
二、招聘博士相關待遇
（一）享受校聘七級副教授待遇三年。
（二）發放住房補貼10萬元（稅前）。
（三）工科（以學位證書為準）提供科研啟動金10萬元，其他學科提供科研啟動金5萬元。
（四）滿足“智匯鄭州”相關條件，“智匯鄭州”青年人才專項每月補貼1500元（36個月）和鄭州首次購房補貼10萬元，學校可配合個人按規定自行申請享受相關優惠待遇。
（五）入職后5年內國內科研成果突出的博士，經學校認定為“優博”者（具體成果要求附后），除享受以上待遇外，學校給予每年3萬元“優博”補貼（提供5年）。
（六）特別優秀博士的配偶，具有碩士研究生學歷，可按照學校有關規定通過人事代理方式協商解決工作。
附：
“優博”應符合條件
“優博”應具有堅定的理想信念和較高的政治素質，恪守教師職業道德規范，立德樹人，遵紀守法，學風嚴謹，身心健康，且正式入職后5年內國內科研成果突出，具體成果要求至少滿足以下條件中的1條：
1.學校作為第一單位，主持國家級教學工程項目或教改項目；主持獲得省級教學成果獎一等獎及以上或國家級教學成果獎；獲得國家級教師教學技能大賽二等獎以上；主持獲得國家級科技獎、社會科學成果獎；
2.學校作為第一單位，以第一作者或通訊作者身份,文科博士一般應在本學科一類（級）權威期刊發表論文3篇或SSCI/A&HCI檢索3篇以上；工科博士一般應在本學科SCI一區發表論文2篇以上或在一區、二區發表論文3篇以上；理科博士一般應在本學科SCI一區發表論文5篇(論文以檢索當年的中科院JCR分區為準）；
3.學校作為第一單位，理工科主持國家自然科學基金項目，人文學科主持國家社科基金項目。
4.主持完成橫向科研項目且為學校實現技術收入累計到賬經費300萬元以上（不包括劃撥到協作單位的經費）；
5.學校作為第一單位，獲國家發明專利授權3件（限第1發明人）以上，且為學校實現專利轉讓單項到賬經費200萬元以上。
注：經學校認定為“優博”者所使用成果，學校高層次科研、教研獎勵時不再重復獎勵。
2023人才引進計劃 -博士 -150人-分出雙一流學科30人.xls
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