遼寧省本溪高新技術產業開發區（以下簡稱本溪高新區）于1993年設立，2012年獲批國家級高新區，多年來致力于生物醫藥產業集群建設，是本溪市產業結構調整的重要戰略支點。我區交通位置便捷，生態環境幽美，政務服務高效，營商環境優良，吸引聚集了186戶各類醫藥生產研發和物流企業在此投資興業，沈陽藥科大學、遼寧中醫藥大學本溪校區、遼寧科技學院等6所高等院校也先后入駐園區開展教學科研工作。

作為國內目前唯一同時擁有7個國家級高端品牌的醫藥產業集聚區，我區正在加快創建遼寧生物醫藥產業創新示范區，全力打造遼寧經濟發展的重要增長級。2022年，我區順利完成深化體制機制改革，實現了瘦身健體、輕裝上陣。為進一步優化人員結構，為我區高質量發展提供高質量的人才支撐，現將有關招聘事項公告如下。 

一、招聘崗位

本次面向全國招聘人員共21名，具體崗位和資格條件詳見《2023年本溪高新區招聘職位信息表》（附件1）。

二、招聘范圍

全國范圍內公務員、事業編制及體制外人員。

三、基本原則

（一）堅持黨的領導。把加強黨的領導貫穿于本溪高新區招聘工作各方面和全過程。

（二）堅持員額總控、事業為上。把想干事、能干事、干成事的優秀人才選拔出來。

（三）堅持依法依規、公開透明。依據法律法規和有關文件要求開展招聘工作，確保招聘工作流程合法、合規。 

（四）堅持公平公正、競爭擇優。以事擇人、人崗相適，確保招聘工作規范有序實施。

四、招聘方式

本次招聘采取公開招聘、特崗特聘兩種方式，一個聘期為3年。應聘人員不限制身份，公務員、事業編制人員、體制外人員均可報名。聘用到本溪高新區后的公務員、事業編制人員可保留原身份，進行檔案封存，調離本溪高新區時恢復原身份。體制外人員身份不變。

通過上述兩種方式聘用人員到崗后，執行《本溪高新區管委會績效管理辦法（試行）》《本溪高新技術產業開發區管委會薪酬管委會辦法（試行）》，按季度和年度對聘用人員進行考評。

五、資格條件

（一）公開招聘人員資格條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.具備與招聘崗位相匹配的任職經歷和專業素養，領導崗位應具備副科級實職2年及以上工作經歷，應屆畢業生不限工作年限，非應屆畢業生具備2年及以上相關工作經歷（工作、任職經歷年限的計算時間截止到2023年3月3日）；

4.年齡不超過45周歲（1978年3月3日及以后出生）；

5.具有全日制本科及以上文化程度；

6.同等條件下獲省、市級及以上榮譽或能直接為本溪高新區引進重大項目人員，面試后優先確定為擬考察人選；

7.公務員、事業人員近三年年度考核為“稱職”及以上等次；

8.具備招聘崗位需要的其它條件。

招聘崗位要求的學歷、學位是指國家承認的學歷、學位。報名人員應于報名前獲得相應的學歷、學位。海外院校畢業生取得的學歷學位證書應獲得教育部認證。

因犯罪受過刑事處罰的、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，聘用后即構成回避關系的人員，現役軍人以及法律、法規規定不得聘用為工作人員的其他情形人員，不得報考。

（二）特崗特聘人員資格條件

1.具備公開招聘人員相同的資格條件；

2.在相關行業內有影響力或者所負責工作成績較為突出；

3.專業能力和業績突出，獲得省、市級及以上獎勵、榮譽稱號；

4.在生物醫藥、中成藥、醫療器械、康養產業、裝備制造、新材料、數字經濟等領域，從事宏觀經濟政策研究、招商引資、項目建設、金融、投融資、科技創新的專業人才，特別是工作經驗豐富、在行業內有較強的影響力、可直接為本溪高新區引進重大項目、爭取重大政策和資金、推動招商引資工作快速發展的人員，面試后優先確定為擬考察人選。

六、招聘程序

（一）發布信息

招聘信息通過國家級網站、省、市人力資源和社會保障局官網及本溪高新技術產業開區官網（以下簡稱各級網站）公開發布。

（二）關于公開招聘的程序

1.報名和資格審查

報名時間：

2023年3月3日8:30—2023年3月20日17：00（節假日正常）。

報名方式：

本次考試采取網上報名方式，每位報考人員只能選擇一個職位，且只能選擇公開招聘、特崗特聘中的一種方式，在報名截止時間內將報名材料電子版發送至指定單位郵箱bxgxqdzb@163.com。

報名提交材料：

（1）《本溪高新區招聘報名登記表》（附件2，照片處需為本人近期免冠正面證件照，本人簽字處必須手簽）。

（2）有效期內二代居民身份證（正反面）、學歷和學位證書、學信網認證材料，歸國留學人員需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。

（3）公務員登記表、最新職務職級《干部任免審批表》（均為正反面）；事業編登記表、最新《干部任免審批表》（均為正反面）；企業工作單位證明。

（4）獲得榮譽的證明材料。

（5）所在單位及組織人事部門同意參加應聘的相關證明材料。

以上材料需報考人員提供PDF格式電子掃描件，形成的圖片要清晰、完整，所有電子件須打包上傳，文件名格式為：報考單位名稱+姓名+現所在地及單位。郵件發送成功依據為郵箱自動回復。

筆試、面試前將進行嚴格資格審查，審查合格后進入下一環節。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員有不符合招聘條件的情況，立即取消其應聘資格。

注意事項：

（1）每名應聘人員只能報考一個崗位。

（2）當招聘崗位數與報考人數未達到1:2開考比例時，將調整或取消該崗位計劃。調整或取消的崗位計劃將在各級網站發布，報考已取消崗位的考生，必須在規定時間內報考其他符合條件但未被取消的崗位，用人單位對改報崗位的考生不再進行資格審查，因報考不符合條件等原因造成的后果，由考生自負。未按規定時間改報的，視為放棄報考。

（3）考生報名與考試時使用的身份證必須一致。

（4）報名實行誠信承諾制，考生報名時要如實提交有關信息和材料，資格審查貫穿招聘全過程，并延伸到上崗后，凡弄虛作假、或與招聘崗位要求的資格條件不符的，在面試前的資格審查和聘用手續辦理時一經查實，一律取消面試資格或聘用資格。

（5）應屆畢業生提供應屆證明，有工作單位的考生需征得所在工作單位同意后方可參加考試，并自行解決與工作單位人事勞動關系相關事宜，若出現糾紛由考生自負。

（6）報名咨詢電話。

考生報名和資格初審期間有疑問的，可以撥打招聘單位電話024-45858018、18941476575、15174116789進行咨詢。

2.筆試

（1）筆試科目。筆試采用閉卷考試方式，內容涵蓋行政能力測試、時事等，滿分100分，筆試成績占總成績40%。

（2）筆試時間和地點。筆試計劃在報名結束后7個工作日左右開展，具體時間、地點另行通知，請考生及時關注各級網站。

（3）公布成績。筆試閱卷結束后，將根據成績匯總分析，確定筆試合格分數線，未達到合格分數線不得參加面試。筆試合格分數線和筆試成績查詢公告將通過各級網站公開發布。

3.面試人選的確定

按照筆試成績從高分到低分的排序，按照1:2比例確定進入面試環節的人選，確定各職位參加面試人選名單，并在3個工作日內以電話或信息方式通知面試人選。最后一名面試人選的筆試政治成績如出現并列，同時參加面試。

4.面試

（1）面試時間和地點。面試計劃在筆試結束后7個工作日左右開展，具體時間、地點另行通知，請考生及時關注各級網站。

（2）面試的組織。面試采取結構化面試方式進行。面試滿分為100分，重點考評人選的組織能力、應變能力、語言表達能力、綜合分析能力及解決復雜問題能力等。面試成績的權重比例為50%。應聘者總成績計分公式為:總成績=筆試成績×40%+面試成績×50%+其它考察評價成績×10%。

5.確定考察對象和組織考察

依據筆試和面試情況確定考察對象。考察時間、地點另行通知，請考生及時關注各級網站。應聘者總成績低于70分的不列入考察對象。按總成績排序后，由本溪高新區組織本溪市人社局和本溪市委組織部等工作人員進行考察。考察對象與公布招聘人數的比例為2:1，對于招聘數量在2人以上的崗位，可降低差額考察比例，但不低于1.5:1。考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作實績、工作崗位相關素質能力、工作態度、獲獎情況及有無失信、有無違法犯罪等。

6.體檢

體檢工作由本溪高新區統一組織在具有公務員考錄和事業單位招聘體檢經驗的三級甲等醫院進行，并參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2016〕140號)等有關規定組織實施。體檢醫生與體檢考生有回避關系的，應主動提出回避。對在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的體檢醫生或考生，要按照有關規定進行嚴肅處理。

考生對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面形式向本溪高新區提出。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內安排。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。因體檢不合格或考生主動放棄等原因出現崗位空缺的，根據總成績的排序遞補，面試成績不合格或未進入面試者不予遞補。

7.公示

對擬聘用人選進行公示，公示期為5個工作日，同時公布舉報電話，接受監督。

8.聘用

對經公示無疑義或雖有反映但不影響聘用的人員，正式確定為聘用對象。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

本溪高新區與擬聘用人員簽訂聘用合同，頒發聘書，原身份為公務員、事業編制人員辦理轉任（調轉）手續后，進行檔案封存。

招聘人員按規定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月(初次就業簽訂3年聘用合同的，試用期為12個月)，國家另有規定的，按規定執行。試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

（三）關于特崗特聘的程序

1.報名和資格審查

具體與公開招聘程序相同。

2.面試

兩種招聘方式同步進行面試，具體時間、地點請考生及時關注各級網站。面試采取結構化面試方式進行。面試滿分為100分，重點考評人選的組織能力、應變能力、語言表達能力、綜合分析能力及解決復雜問題能力等。

3.確定考察對象和組織考察

依據面試情況確定考察對象。考察時間、地點另行通知，請考生及時關注各級網站。應聘人員面試成績低于70分的不列入考察對象。按成績排序后，由本溪高新區組織本溪市人社局和本溪市委組織部等工作人員進行考察。考察對象與公布招聘人數的比例為2:1，對于招聘數量在2人以上的崗位，可降低差額考察比例，但不低于1.5:1。考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作實績、工作崗位相關素質能力、工作態度、獲獎情況及有無失信、有無違法犯罪等。

4.體檢

具體與公開招聘程序相同。

5.公示

具體與公開招聘程序相同。

6.聘用

具體與公開招聘程序相同。

七、紀律與監督

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監察部門和社會的監督。考生有弄虛作假、違紀違規行為的，一經發現，均取消其考試資格，并將有關情況通報有關單位。構成犯罪的，依法追究刑事責任

八、其他事項

1.考生自報名至擬聘用公示期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，并及時關注相關公告信息，因考生個人原因未能參加筆試、面試、體檢、考察等招聘環節的，視為放棄應聘資格。

2.根據國家相關要求，在筆試閱卷過程中，要對考生異常試卷進行甄別。凡被認定為抄襲、協助抄襲的，將按照國家有關規定予以嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次考試無關。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。

其他未盡事宜按有關文件規定執行。