一、學校簡介

黃淮學院是一所省屬全日制普通本科高校，位于素有“豫州之腹地、天下之最中”美稱的駐馬店市。學校創立于1971年，現為教育部應用技術大學改革戰略研究試點院校、應用技術大學（學院）聯盟副理事長單位、河南省首批示范性應用技術類型本科院校、河南省“十四五”重點建設示范性應用技術類型本科高校、河南省碩士學位授予重點立項建設單位、河南省“三全育人”綜合改革試點高校、河南省高等學校基層黨組織建設先進單位、河南省5G智慧校園試點高校、首屆河南省文明校園（標兵）單位。

目前，學校主要有南北校區、醫學院校區，占地面積2760畝，設有18個二級學院，59個本科專業，涵蓋理學、工學、管理學、經濟學、文學、農學、教育學、藝術學、醫學、法學等十大學科門類。在校生2.1萬余人，教職工1600余人，其中正高級職稱128人、副高級職稱416人，具有博士學位教師320余人。二級教授、享受國務院特殊津貼專家、省管優秀專家、河南省特聘教授、中原千人計劃、河南省學術技術帶頭人、河南省教學名師、博士生導師、碩士生導師等200余人，與鄭州大學、河南大學、武漢理工大學、信陽師范學院等高校聯合培養碩士研究生200多人，并聘請300余名行業企業優秀人才擔任兼職教師。圖書館建筑面積3.5萬平方米，館藏紙質圖書達209萬冊、電子圖書230萬種、中外文數據庫及各類應用平臺67個。土木工程教師團隊榮獲首批“全國高校黃大年式教師團隊”，教師發展中心被評為河南省首批教師教學發展示范中心。直屬附屬醫院駐馬店市中心醫院綜合能力在全省三級綜合醫院中排名第三，在全省市級綜合醫院中排名第一。

近年來，學校緊緊圍繞“建設特色鮮明的高水平應用型大學”的發展目標，秉承“厚德、博學、篤行、自強”的校訓，弘揚“除了奮斗，別無選擇”的學校精神，砥礪“唯有創新，方能超越”的黃淮品格，落實立德樹人根本任務，著力培養“理想信念堅定、專業知識扎實、實踐能力突出，具有創新精神和國際化視野”的高素質應用型人才，成功探索了一條“地方性、應用型、開放式、國際化”特色辦學之路。

二、高層次人才基本要求

1.擁護黨的路線、方針、政策，政治立場堅定、思想政治素質過硬，品行端正、遵紀守法、德才兼備、身心健康。

2.熱愛教育事業，具有良好職業道德、專業水平和教學能力；具備良好的科研潛力、較強科研創新意識、團隊合作精神、管理協調及社會服務能力。

三、高層次人才類別與條件

（一）學科領軍人才（A類）、學科帶頭人（B類）、學科方向負責人（C類）。條件要求詳見《黃淮學院高層次人才引進與管理實施辦法（試行）》。

（二）博士畢業生（E類）

基本條件：本科、碩士、博士階段所學專業相同或相近；年齡一般不超過40周歲；畢業于國內高校或當年泰晤士報高等教育世界大學排名前400名以內的國（境）外高校；符合“引進計劃的崗位需求”(詳見《黃淮學院2023年度博士研究生人才引進計劃》)。

根據近5年內取得的科研業績，分為3個檔次：

1．博士畢業生（E1）

除符合基本條件外，還須具備下列條件之一:

（1）人文社科類博士在SSCI、A&HCI或我校認定的本學科權威核心期刊發表論文2篇以上；理科類博士在SCI一區期刊發表論文2篇以上，或SCI一區期刊發表論文1篇、同時二區發表論文2篇；工科類博士在SCI一區期刊發表論文1篇以上或SCI二區期刊發表論文2篇以上。

（2）主持或作為主要參與人(僅限應屆畢業生，且導師排名第一，本人排名第二)承擔國家級科研項目，且人文社科類博士在SSCI、A&HCI或我校認定的本學科權威核心期刊發表論文1篇或在CSSCI(不含擴展版)期刊發表論文2篇以上；理科類博士在SCI一區期刊發表論文1篇或SCI二區期刊發表論文2篇以上；工科類博士在SCI二區期刊發表論文1篇。

（3）主持在研國家基金項目1項并能將項目轉入我校，且人文社科類博士在CSSCI(不含擴展版)期刊發表論文1篇以上，理科類博士在SCI二區以上期刊發表論文1篇或三區期刊發表論文2篇以上，工科類博士在SCI三區期刊發表論文2篇以上。

2．博士畢業生（E2）

除符合基本條件外，還須具備下列條件：

人文社科類博士在SSCI、A&HCI或我校認定的本學科權威核心期刊發表論文1篇或在CSSCI(不含擴展版)期刊發表論文2篇以上；理科類博士在SCI一區期刊發表論文1篇或在SCI二區期刊發表論文2篇以上；工科類博士在SCI二區期刊發表論文1篇以上。

3．博士畢業生（E3）

除符合基本條件外，還須具備下列條件：

人文社科類博士在CSSCI(不含擴展版)期刊發表論文1篇；理科類博士在SCI三區期刊發表論文2篇以上；工科類博士在SCI三區期刊發表論文1篇以上。。

4．體育、音樂、美術、設計等方面博士畢業生的補充條件

具體條件見附件2。

上述論文均要求本人為獨著或第一作者,且為正規期刊學術論文。EI收錄的中文期刊論文可視為SCI三區期刊論文。交叉學科博士的科研成果認定中，人文社科類博士發表的本專業的SCI論文可視為低一級分區的SSCI論文，理工科類博士發表的本專業的SSCI論文可視為高一級分區的SCI論文。

四、高層次人才聘期與待遇

（一）聘期

1.A、B、C類人才的聘期原則上為3-8年，具體執行時間由雙方協商確定，并在聘任協議中約定。

2.E類人才的聘期分為4年和8年兩檔，應聘人員可根據個人情況自主選擇。

（二）待遇

1.學校提供豐厚的薪酬、安家費、科研啟動經費等優厚待遇（見表1）。

表1.黃淮學院高層次人才引進待遇一覽表

2.其他說明：

（1）E類人才入職后實際待遇實行動態管理，入職后一年內科研成果達到更高檔次要求的，根據所達到檔次享受安家費、科研啟動費和配偶工作安排相關待遇。

（2）未取得高級專業技術任職資格者，享受副教授待遇；已取得副高級職稱者，享受教授待遇。期限均為5年。

（3）聘期內完成規定的教學、科研工作任務者，享受博士學位津貼3000元/月。

（4）凡選擇4年聘期的，安家費和科研啟動費減半，學校提供公寓免費居住（如學校暫無房源，聘期內提供租房補貼1500元/月）；凡選擇8年聘期的，學校免費提供130㎡住房一套，8年服務期滿后，若繼續在學校工作滿8年，該住房居住權歸己所有。如學校暫無現房，提供公寓周轉房免費居住或提供租房補貼1500元/月，至交房后半年。

（5）2023年簽訂引進協議時，配偶也是博士，且符合招聘條件和引進計劃的，可根據其類別享受對應的待遇。但夫妻雙方只享受一套相應的住房，同時，學校額外補貼給夫妻雙方共40萬元。

（6）2023年簽訂引進協議時，配偶為全日制普通碩士（E1類博士及以上人才配偶學歷可放寬至全日制本科），以人事代理方式校內安排配偶工作。

（7）出站博士后來校工作后，可根據河南省有關政策，學校積極協助申報博士后留豫來豫工作安家費。

（8）學校在相應學區（黃淮學院附屬小學駐馬店市第二十七小學、黃淮學院附屬小學駐馬店市第三十三小學、黃淮學院附屬中學駐馬店市實驗中學）幫助協調解決子女入學問題。

五、有關情況說明

1.有意向者請將個人簡歷投遞至人事處郵箱或相應二級學院聯系郵箱。

2.以各用人單位為主組織招聘相關事宜，全年常態化招聘。應聘人員應提供成果、證書的原件和復印件，并提供論文檢索報告。面試和試講按照《黃淮學院公開招聘工作人員實施辦法》進行。

3.學校人事處及時受理各用人單位推薦的擬同意引進博士的材料，經學校研究后回復各用人單位，辦理相關接收手續。

4.本公告由黃淮學院人事處負責解釋。

5.本公告自發布之日起施行。

六、聯系方式

通訊地址：河南省駐馬店市開源大道76號黃淮學院北校區綜合樓人事處307室

郵 編：463000

聯 系 人：賀老師劉老師

聯系電話：0396-2853066

人事處郵箱：rsc@huanghuai.edu.cn

學院網址：www.huanghuai.edu.cn