為進一步加強干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，選優配強中層干部隊伍，經研究，決定公開競聘股職干部6名，現將簡章公布如下：

一、競聘職位及范圍

1．1-1、1-2、1-3崗位面向昆山開發區機關事業單位在編在崗人員（包含開發區雇員、事業編制人員）。參加正股職崗位競聘人員需為副股職干部，參加副股職崗位競聘人員須工作滿一年。

2．1-4崗位面向昆山戶籍人員（限2022年12月31日前落戶）。

3．1-5、1-6崗位面向昆山開發區機關事業單位工作人員（包含開發區雇員、事業編制、輔助性崗位等）。

二、資格條件

（一）共性條件

1．具有全日制本科及以上學歷，具有相應學位。

2．具備競爭職位所必備的政策理論水平、專業知識、工作經驗和組織協調能力。

3．具有正常履行職責的身體條件。

（二）個性條件

詳見《昆山開發區公開競聘股職干部崗位資格條件表》（附件1）。

（三）有下列情況之一者，不受理報名

1．受過刑事處罰的。

2．受到組織處理或黨紀政紀處分影響使用的。

3．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

4．其他不宜報考的。

（四）有關說明

工作經歷，計算時間截至2023年2月28日，在各類機關和企事業單位的累計工作經歷。靈活就業、個體經營的人員，視為具有工作經歷，其工作經歷時間自登記靈活就業并審批確認或營業執照頒發之日起算。在部隊服役期間的經歷也視為工作經歷，在全日制院校就讀期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。具體工作經歷以人力資源和社會保障部門出具的社保繳費清單為依據。

三、報名及資格審查

歡迎符合本次公開競聘基本條件及競聘崗位所需專業技能條件的所有人員積極參與，開發區機關部門、企事業單位、社區要對照報名時間，動員和鼓勵本單位符合條件人員報名，本次競聘采用郵箱報名方式，每人限報一個崗位，多報無效，請如實填寫報名人員登記表后發送至kskfqjp@163.com報名。

（一）報名時間

（1）報名提交時間：

2023年2月28日09:00-3月3日15:00

（2）資格初審時間：

2023年2月28日09:00-3月3日15:00（16:30至次日09:00除外）

（二）筆試開考比例及補報規則：

本次招聘筆試開考比例為1:3。報名、資格初審結束后達不到開考比例的崗位，根據實際情況核減招考計劃。

應聘崗位被取消的報名成功人員可在接到通知后2日內補報其他符合條件的職位，逾期作放棄處理。

四、競聘程序

（一）筆試

1．筆試采用百分制，設60分為合格線。筆試內容包含材料分析論述及命題寫作，不指定復習教材，主要測試工作思路、文字處理能力和解決問題能力。

2．筆試時間和地點詳見《筆試準考證》。筆試準考證由報名成功的人員在規定時間內至開發區人社局1010室（昆山市前進東路369號時代大廈10樓）領取。逾期未領取筆試準考證的作放棄處理。

（二）人崗相適度評價

1．筆試合格者方可進入資格復審即人崗相適度評價階段，具體時間另外短信或電話通知。復審時，報名者視所報職位要求攜帶以下材料：

（1）本人身份證、戶口簿，近期1寸免冠照片1張；

（2）學歷學位證書、學信網學歷證明、專業技術資格證書等；

（3）獎勵或榮譽證書；

（4）社會保險參保證明；

（5）黨員身份證明材料；

（6）其他能夠證明填報信息真實性和為人崗相適度評價提供依據的資料。

以上材料均需校驗原件，提供復印件。報名者提供的信息將是人崗相適度評價的重要依據，內容務必真實、完整、準確。如在任一環節發現信息不實、影響公平公正的，取消報名資格，并追究相應責任。

2．人崗相適度評價由開發區公開競聘工作領導小組按照筆試分數結合學歷、能力、經歷等方面的情況進行人崗相適度評價，按照1:3的比例確定進入面試人選。

（三）面試

面試分為兩部分:（1）競職演講比選。確定一個主題，采用競職演講形式進行比選，開發區黨工委班子成員、部門負責人和外請專家等代表參加評分。主要測試競聘者的語言表達和邏輯思維能力。（2）結構化面試。采用提問答辯形式，主要測試競聘者的工作思路、業務水平、應變能力和分析能力等。競職演講比選和結構化面試按照5:5的比例計算面試成績。具體時間另外短信或電話通知。

（四）確定考察對象

按照人崗相適度評價評分、筆試成績、面試成績2:3:5的比例計算總成績，總成績以百分制計算，根據總成績從高到低的順序，按照崗位職數1:1的比例確定進入體檢和組織考察環節人選。

有下列情形之一的，不得列為體檢和考察對象：

（1）群眾認可度不高的；

（2）有跑官、拉票行為的；

（3）其他原因不宜提拔的。

（五）組織體檢

本次公開競聘統一組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，如有棄權或者體檢不合格的，實行一次性遞補。

（六）政審（考察）

對通過體檢的人選，由開發區人社局按照干部競聘任用程序，通過發布考察預告、進行個別談話、查閱個人檔案等方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，形成綜合考察材料，提交開發區公開競聘工作領導小組討論，確定提交開發區黨工委研究人選。

五、決定任用

1．票決決定。確定的研究人選提交開發區黨工委會議進行票決。

2．任前公示。對開發區黨工委會議研究決定的人選進行不少于5個工作日的任前公示。

3．干部任職。公示結果不影響任用的，按照相關規定辦理任用手續。

六、管理和待遇

1．享受相應崗位待遇。對公開競聘成功的人員，根據人員性質，理順組織人事關系，簽訂勞動合同，繳納各類保險，1-1、1-2、1-3崗位競聘成功的人員按照競聘者原人員性質享受所任崗位相應的工資福利待遇，1-4崗位競聘成功的人員按照對應崗位享受相應的工資福利待遇，1-5、1-6崗位競聘成功的人員按照社區工作人員性質享受所任崗位相應的工資福利待遇。

2．實行一年試用期。對公開競聘成功的人員，實行一年試用期，試用期滿后，經考核合格的繼續聘用；特別優秀的納入開發區中層干部后備庫，加大培育推薦力度；考核不合格的取消職級或不予續聘。

本次公開競聘工作在開發區黨工委統一領導下，由開發區公開競聘工作領導小組組織實施，開發區紀工委、監察工委對公開競聘工作全過程進行監督。

監督舉報電話：0512-57367650（昆山開發區紀工委、監察工委）

報名咨詢電話：0512-50190585（昆山開發區人社局）