根據《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（梧政發(fā)〔2012〕52號）和《關于規(guī)范市直事業(yè)單位人員交流工作的通知》（梧人社函〔2020〕89號）等文件精神，梧州市事業(yè)單位定于2022年12月30日面向全市選調工作人員。為確保工作規(guī)范有序進行，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、選調原則
選調工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、選調人數
選調33名事業(yè)編制工作人員。具體選調單位、崗位等資格條件詳見《梧州市2022年事業(yè)單位面向全市選調工作人員計劃表》。
三、選調范圍和對象
梧州市直全額撥款事業(yè)單位在編在崗人員，梧州市所轄各縣（市、區(qū)）機關、參公事業(yè)單位和全額撥款事業(yè)單位在編在崗人員，工勤人員除外。
四、選調人員資格條件
（一）梧州市級全額撥款事業(yè)單位在編在崗人員
1.具有良好的政治素質和道德品行；
2.具有良好的業(yè)務素質和工作能力，具有職位要求任職資歷及任職資格條件；
3.工作實績突出；
4.近三年年度考核均為稱職（合格）以上等級；
5.具有大學本科以上文化程度。
（二）梧州市所轄各縣（市、區(qū)）機關、參公事業(yè)單位和全額撥款事業(yè)單位在編在崗人員除符合上述基本條件和資格外，還應當具有四年以上機關、事業(yè)單位工作經歷。
（三）年齡要求
1.管理九級或專業(yè)技術十一級及以下崗位，年齡一般不超35周歲，具有中級及以上專業(yè)技術職務資格人員或碩士及以上學位人員，年齡可放寬到40周歲以下；
2.管理八級或專業(yè)技術十級及以上崗位，年齡一般不超過45周歲；
3.擔任機關、參公事業(yè)單位鄉(xiāng)科級副職以上領導職務或四級主任科員職級的，年齡一般不超過45歲。
（四）屬下列人員之一的，不得參加選調：
1.任職試用期內，以及在現(xiàn)單位工作未滿1年或未滿國家規(guī)定、培養(yǎng)協(xié)議約定最低服務年限的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查調查、偵查尚未作出結論的；
4.受處分期間或者未滿影響期限的；
5.正在接受審計機關審計的；
6. 選調后構成回避關系的；
7.按照有關規(guī)定，到艱苦邊遠地區(qū)以及定向單位工作未滿服務年限或者交流有其他限制性規(guī)定的；
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、選調程序
（一）報名時間
2022年12月1日—9日。
（二）報名方式
報考者只能報考一個單位一個崗位。本次選調報名采取網上報名方式進行。符合選調條件的報名者可在選調公告上下載《梧州市事業(yè)單位面向全市選調工作人員報名表》，填寫相關內容，同時根據報名材料要求，對應序號編號排列整理成文檔，并生成PDF格式，命名為：姓名+選調。如：張三+選調，將PDF格式文檔和word文檔同時發(fā)送至單位指定郵箱。
（三）報名材料
1.梧州市事業(yè)單位面向全市選調工作人員報名表；
2.報名表手寫簽名掃描版；
3.本人有效身份證；
4.畢業(yè)證；
5.學位證；
6.職稱證書；
7.報考人員按干部管理權限出具所在單位、主管部門及相關部門同意報考證明；
8.相關材料掃描件。
報名者在應聘中提供的所有材料必須真實、準確、有效，如有虛假及材料不齊全，取消報名選調資格，一切責任和后果由報名者本人承擔。
（四）資格審核
12月12日—16日，選調單位和主管部門將對報名人員進行資格審核。
（五）選調方式
采取直接面試方式進行。
（六）面試
1.面試時間。
12月24日（星期六）
2.面試地點
由選調單位主管部門或市人力資源社會保障局另行通知。
3.面試人選確定。
對通過資格審核的報名人員，由選調單位及主管部門黨組討論，并遵守回避規(guī)定，根據崗位需求按照1:3比例擇優(yōu)確定進入面試人選，報市人力資源社會保障局審批。人選名單在梧州市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.wuzhou.gov.cn/）公布。未達到開考比例，有特殊原因急需補缺的，經人社部門批準后方能面試。
4.面試組織。
面試組織按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》的通知（桂人社發(fā)[2012]79號）和《關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)[2013]135號）文件要求開展，面試由市人力資源社會保障局和選調單位主管部門共同組織實施。
5.制定面試方案。
選調單位主管部門成立面試工作領導小組，制定面試方案，報市人力資源社會保障局審批。
6.面試方式。
采取結構化面試方式進行。
7.面試成績的評定。
面試成績實行百分制，考官按評分標準給予整數分值進行評定。考生面試成績四舍五入保留小數點后兩位數。面試成績的計算方法采取要素合成的計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出考生面試的成績。對考生面試成績在90分以上或60分以下的、面試考官必須在評分表中說明理由，并報市人社局備案。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位選調。面試總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。
8.公布面試成績。
在面試結束后當場公布。
9.面試紀律要求。
（1）面試考官及相關工作人員與面試人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。
（2）面試人員持身份證參加面試，按規(guī)定時間到達侯考室，無故遲到5分鐘后，視為自動放棄，面試成績計0分。
（3）考官、工作人員和面試人員關閉手機等通訊工具。考官、考場工作人員的手機等通訊工具交各考場監(jiān)督員統(tǒng)一保管；面試人員的手機等通訊工具以及與面試不相關的個人物品交候考室工作人員統(tǒng)一保管；候考室工作人員、考后休息室工作人員的手機等通訊工具交考務辦統(tǒng)一保管。
（4）聽從指揮，服從封閉管理，控制活動范圍，維持面試秩序，無關人員不得進入考場，確保安全、安靜和保密。
10.加強監(jiān)督。
選調工作要做到信息公開，過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，保證選調工作的公開、公平、公正。
（七）考核
1.確定考核人選。
選調單位根據選調崗位人數，按面試成績從高分到低分按1:1比例確定考核人選；若考核人選放棄或不合格，經選調單位及主管部門公開選調工作領導小組研究后，再確定是否遞補。面試成績不合格的，不得列為考核人選。
2.考核內容。
主要考核被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等。
（八）體檢
選調單位及主管部門根據面試、考核結果，按照1:1比例確定體檢人選。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢不合格的，經選調單位及主管部門公開選調工作領導小組研究后，再確定是否遞補。體檢工作由梧州市人力資源和社會保障局組織。
（九）公示和辦理手續(xù)
確定選調對象后在梧州市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.wuzhou.gov.cn/）進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響選調的，按有關規(guī)定辦理手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開選調資格。
六、有關要求
（一）報考人員自愿放棄選調資格的，須在面試結束后3個工作日內提出，之后放棄資格的，記入誠信檔案。《報名表》信息弄虛作假者，記入誠信檔案。
（二）公開選調的人員2年內不得調離選調單位。
（三）違反選調工作紀律的，按照有關規(guī)定予以嚴肅處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（四）報考人員應按照最新的新冠肺炎疫情防控常態(tài)化要求，嚴格落實疫情防控措施。
本公告由梧州市人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0774—3817330。
梧州市人力資源和社會保障局
2022年11月30日
