按照《萊陽經濟開發區體制機制改革實施方案》要求，為進一步深化開發區用人機制改革，優化人崗配置，激發內生動力和發展活力，萊陽經濟開發區針對現有空缺崗位，擬面向萊陽市在編在崗行政、事業人員開展新一輪公開競聘選用工作。現將有關事項公告如下：

一、競聘崗位設置及數量

本次共設置競聘崗位19個。（見附件1）

二、競聘原則

1.人盡其才、競爭擇優原則。引入現代人力資源管理理念，打破身份、資歷等限制，推行全員競聘、擇優上崗的辦法，形成干部能上能下、人員能進能出、充滿激情活力的選人用人機制。

2.公平、公正、公開原則。競聘崗位、人員數量、聘用資格和競聘條件等全面公開，并依據嚴謹、客觀的競聘程序、競聘方式和評分標準實施。

3.注重實績、德才兼備原則。競聘過程做到深入了解、全面考核、認真比較，注重競聘人員工作實績和干部群眾的認可度，以德為先，擇優聘用。

4.人隨崗走、薪隨崗變原則。競聘工作完成后，所有人員按新聘崗位執行相應薪酬。

三、招聘范圍和條件

（一）1983年1月1日后出生的萊陽市在編在崗機關事業單位工作人員，特殊專業崗位根據需要可適當放寬。

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，政治過硬，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公，作風扎實，實績突出，模范貫徹執行黨和國家的路線方針政策。

（三）具有正常履行職責的身體條件、心理素質和工作能力。

（四）有下列情形之一的，原則上不得應聘：

1.人員在試用期內的；

2.錄聘時明確規定了最低服務年限，服務期未滿的；

3.近三年年度考核中有稱職（合格）以下等次的；

4.受組織處理、紀律處分影響期未滿的；

5.正在接受有關部門調查，尚未作出結論的；

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

7.有其他特殊原因的。

應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)中應回避情形的崗位。

四、報名與資格審查

（一）報名工作

報名工作采取統一時間、本人現場報名、現場確認、集中資格審查的方式進行。

報名人員可以報2個崗位，分第一志愿崗位和第二志愿崗位。第一志愿崗位被錄取的，不再參加第二志愿崗位面試。第一志愿崗位未被錄取的，如第二志愿崗位和第一志愿崗位屬于同一部門崗位，第一志愿崗位面試成績作為第二志愿崗位面試成績，不再參加第二志愿崗位面試；如第二志愿崗位和第一志愿崗位不屬于同一部門崗位，應參加第二志愿崗位面試，重新統計第二志愿崗位面試成績。

報名人數達不到1:2比例時，按規定核減相應崗位競聘計劃。

（二）報名時間地點

報名時間：2個工作日，2022年11月7日(星期一 )—11月8日(星期二)，上午9:00-12:00，下午2:00-4:30。

報名地點：萊陽經濟開發區管委會221辦公室。

（三）具體要求

報考人員須本人現場報名，提交相關證明材料（均要求提供原件和復印件）、填寫完整的《報名登記表》、親筆簽名的《誠信承諾書》及2寸近期同底版正面免冠照片2張。

相關證明材料包括：

1.本人二代身份證原件及復印件1份;

2.畢業證原件及復印件1份（留學回國人員需出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料復印件）；

（四）資格審查和監督

市委組織部、市委編辦、市人社局派員對報名人員進行資格審查，市紀委監委派員全程監督。對應聘人員的資格審查工作，貫穿競聘工作的全過程，凡在后續工作中發現不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。

五、面試工作

面試分部門、分崗位進行，計劃報名結束一周內完成面試聘用工作。

面試采用結構化面試方式。以開發區5個工作部為單位，立足于各部門工作性質和特點，有針對性的分別設計面試試卷，同一部門內競聘不同職級的人員均采用同一套試卷。每套試卷分為A卷和B卷，在每個部門面試開始前，由市紀委監委派出的監督人員隨機抽取一卷作為相應部門的面試試卷。面試時間為8分鐘，面試時間包含審題思考和答題，可以提前結束，不得延時。

面試主要考察應聘者的職業道德、專業知識和業務能力。面試根據崗位特點和專業要求，采用結構化面試等方式進行。面試成績于本場面試結束后公布。為保證人員素質，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知（請關注萊陽市政府網站）。

六、擬聘人員確定和考察

（一）擬聘人員名單確定

1.根據崗位需求人數，按面試成績從高到低以1:1比例確定擬聘人員名單。

2.若競聘同一崗位、成績高于60分（含）的考生人數低于該崗位需求人數，按實際人數確定相應崗位的擬聘人員名單。

3.同一崗位在考生成績相同影響擬聘人員名單確定時，以考生現有崗位等級高者為擬聘人員；若現有崗位等級相同，以學歷高者為擬聘人員；若學歷相同，以有在相應崗位工作經歷者為擬聘人員。

（二）擬聘人員考察

面試結束后，按照德才兼備的標準，根據競聘崗位的要求，對擬聘任人員進行考察。重點了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對一時難以查實的暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

七、公示聘用

各崗位擬聘人選考察合格后，對最終競聘結果在萊陽市政府網站進行公示，時間為7個工作日。公示無問題的予以聘用，簽訂聘用合同，一個聘期為3年，試用期6個月，試用期間表現不合格者，取消聘用資格。開發區管委會對聘用人員每年進行崗位考核，對考核不合格者，實行末位淘汰機制。

八、工資待遇

根據《中共萊陽市委、萊陽市人民政府關于加快經濟開發區創新發展的意見（試行）》（萊發〔2018〕23號）、《萊陽經濟開發區體制機制改革實施方案》和《萊陽經濟開發區薪酬制度實施方案》文件精神執行，健全薪酬制度，釋放改革創新活力，促進開發區經濟社會高質量發展。

九、紀律與監督

招聘工作實行政務公開，及時公布進展情況，接受社會和群眾的監督。市紀委監委對競聘工作全程監督，對在公開招聘過程中弄虛作假、徇私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀律的報考人員，取消報考或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處理。

十、其他

應聘人員在報考期間，應仔細閱讀本競聘公告及各附件，及時了解招聘網站發布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。應聘人員要嚴格按照國家、省、市文件和本招聘公告規定執行，如發現違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關規定處理。

本公告由中共萊陽市委組織部、萊陽經濟開發區管理委員會負責解釋。

咨詢電話：17616027626

舉報電話：0535-3365003

招聘信息公告公示網站：萊陽市政府網

附件1：開發區招聘崗位需求表

附件2：招聘崗位和任職資格條件

附件3：競聘人員報名表

附件4：誠信承諾書

萊陽市推動開發區改革創新領導小組

2022年10月27日