各中小學、幼兒園，中等職業學校，委直屬單位：

為改善我區教師隊伍結構，不斷提高教師隊伍的整體素質，現就我區教育系統2022年區外教師遴選工作有關事宜通知如下：

一、遴選原則

（一）公開公平原則。堅持公開、公平、公正，嚴格條件，切實做到“信息、過程、結果”三公開。

（二）崗位管理原則。按照事業單位專業技術崗位管理的有關規定，享受所聘任崗位的相應待遇。

（三）計劃控制原則。實行計劃到校，區外教師遴選數量嚴格控制在下達的計劃內。

二、遴選計劃

2022年共計劃遴選30名教師，具體崗位見《2022年萬州區區外教師遴選崗位一覽表》（附件1）。

三、遴選條件

（一）報名人員必須具備下列基本條件：

1. 須為萬州區以外在職在編教師。

2. 年齡原則上不超過40周歲，其中取得博士學位或市區級學科帶頭人稱號者，年齡可放寬到45周歲。年齡計算截止時間為2022年6月30日。

3. 具有大學本科及以上學歷。

4. 須從事所報考崗位層次學科教學三個學年及以上且現仍從事該層次學科教學。

5. 具備相應層次及以上教師資格。

6．師德良好。無違反《教師職業道德規范》的行為，未受過當地教育行政部門及以上通報、處分。近三年年度考核均為合格及以上（試用期除外）。

7．身心健康。

（二）報名人員還應當具備下列基本資格之一：

1. 省（直轄市）級及以上骨干教師。

2. 區縣級及以上學科帶頭人。

3. 2017年6月1日以來，區縣級（教委、教師進修學院和教研室組織）現場賽課一等獎或省（直轄市）級現場賽課二等獎及以上獲得者。

4. 2017年6月1日以來，區縣級（教委、教師進修學院和教研室組織）音、體、美學科教師技能、基本功現場比賽一等獎或省（直轄市）級現場賽課二等獎及以上獲得者。

5. 2017年6月1日以來，區縣級及以上人民政府表彰的優秀個人。

（三）有下列情形之一的人員不得參加遴選

1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。

2.受組織處理、黨紀政務處分期間或者未滿影響期限的。

3.法律、法規規定的其他情形。

四、遴選方式

本次區外教師遴選采取考試考核的方式進行。

1. 工作程序

1. 報名及資格審查

本次教師遴選采取現場報名方式進行。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名。

1.報名時間：2022年6月26日（星期日）上午9:00-下午5:00。

2.資格審查：采取現場審核的方式進行資格審查,即報名人員在規定的時間內持所需材料（《萬州區區外教師遴選報名表》（附件2）、身份證、畢業證、教師資格證、獲獎證書和印證文件、所在學校出具的在職在編以及同意報考證明）到萬州區教委（萬州區白巖路256號）六樓大會議室報名。

3.所有崗位實行分層次分學科報考。

（二）考試考核

考試考核工作由區教委、區人力社保局共同組織實施，考試考核時間及地點另行通知。

1. 報考高（初）中語文、數學、英語、物理、化學、政治、地理學科崗位人員。考試考核方式為筆試，筆試內容為報考學科專業知識，時間120分鐘，分值100分。

考試考核總成績=筆試成績。

2.報考藝體教師崗位人員。考試考核方式為片段教學與專業技能測試相結合的方式進行。片段教學與專業技能測試分段計時、分段評分。

（1）片段教學：即按指定課題備課30分鐘后上片段課15分鐘方式進行，分值100分。

（2）專業技能測試主要測試考生對所報考學科的實際操作能力，分值100分。

考試考核總成績=片段教學成績×60%+專業技能測試成績×40%。

3.報考小學、特教學段學科教師崗位（藝體教師除外）人員。考試考核方式為片段教學，即按指定課題備課30分鐘后上片段課15分鐘方式進行，分值100分。

考試考核總成績=片段教學成績。

（三）確定擬轉聘人員

按考試考核總成績分層次分學科從高到低等額確定擬轉聘人員，若成績出現并列，則加試結構化面試確定擬轉聘人員。

（四）確定擬轉聘學校

擬轉聘人員按層次、學科根據考試考核總成績從高分到低分依次選擇轉聘學校，若總成績出現并列，則采取抽簽的方式確定選擇順序。選定轉聘學校后，開展體檢工作。

六、體檢

體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定執行。

體檢由區教委會同區人力社保局共同組織實施。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費由考生自行承擔。遴選單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起3日內向萬州區人力社保局提出書面復檢申請，經萬州區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者，取消遴選資格。
報考人員不按規定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為自動放棄體檢（復檢）資格。體檢時間、地點另行通知。
體檢不合格出現的缺額，按該崗位報考人員的考核考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。

七、政審考核

區教委會同用人單位對體檢合格的擬轉聘人員進行政審考核。

八、遴選人員確定

政審考核合格的擬轉聘人員，經公示無異議后按規定程序辦理轉聘手續。遴選人員須在萬州區最低服務5年，未達到規定服務年限的，不得向區外交流調動，否則解除聘用合同，終止人事關系，承擔相應違約責任。

九、遴選人員待遇

遴選學校有相應空缺崗位的，則按遴選學校的崗位聘任方案進行聘任；遴選學校無相應空缺崗位的，其崗位聘任按照《重慶市萬州區人力社保局關于事業單位專業技術人員聘用管理工作中有關問題的處理意見》（萬州人社發〔2016〕2號）“已聘人數少于崗位人數總和的，若原聘崗位無空缺的，可保留原專業技術崗位層級的最低等級，待單位有空崗即沖抵”執行。

十、紀律要求

區外教師遴選工作是公開選拔人才的重要渠道，各有關人員務必嚴格執行有關政策規定，嚴肅人事工作紀律和廉政紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。在區外教師遴選中，對弄虛作假的當事人，一經查實，已經辦理了轉聘手續的，將責令學校予以解聘；正在辦理轉聘手續的，立即終止辦理手續。

十一、疫情防控

按照新冠肺炎疫情防控的有關要求，應聘人員應提前做好行程規劃，做好個人防護，按規定佩戴口罩，自覺服從招聘組織機構疫情防控工作安排。考生在報名及資格審查、考試考核當日，須持資格審查、考試考核前48小時內新冠肺炎病毒核酸檢測陰性證明（紙質和電子均可），且重慶“渝康碼”“通信大數據行程卡”顯示為綠碼（當日更新），體溫檢測合格。  其中：資格審查、考試考核前14天內其他市外來渝返渝考生，須提供資格審查、考試考核前72小時內2次（2次采樣間隔至少24小時，最后一次采樣須在重慶市范圍內有資質的檢測服務機構進行）核酸檢測陰性證明。

重慶市萬州區教育委員會重慶市萬州區人力資源和社會保障局

2022年6月17日

（聯系人：丁老師，聯系電話：023—58223561）