為切實加強教師隊伍建設，規范教師交流程序，優化結構，激發活力，結合我區實際，經研究決定，面向高新區鄉村中小學選調教師5名，現將有關事項公告如下：
一、選調原則
選調工作堅持德才兼備的用人標準，按照民主、公開、競爭、擇優的原則，采用工作實績審核與面試相結合的辦法，實行崗位公開、自愿申報、擇優選調的用人機制。
二、選調計劃
計劃在高新區鄉村學校選調5名教師(語文、數學、英語三門學科)到城區學校任教，其中中學教師2名，小學教師3名。
三、選調條件
(一)在高新區鄉村學校任教期間，獲得市級優質課評選、崗位研修、基本功大賽等比賽一等獎及以上，或通過選拔參加省級比賽的教師，考察合格，可以根據教師意愿，直接調入城區學校任教。
(二)參與中小學教師選調須符合以下條件：
1.熱愛教育事業，遵守教師職業道德規范，無違反師德師風行為，身體健康。
2.年齡45周歲以下(1979年1月1日以后出生)，無違法違規違紀行為，高新區鄉村學校教齡滿三年的教師(截止2024年6月)。
3.報考人員要具備本科及以上學歷。
4.近三年年度考核中為合格及以上等次。
5.在高新區鄉村學校任教期間，獲得區級及以上教育行政部門優秀教師、優秀班主任、最美教師等榮譽稱號或在區級教科研活動中獲得二等獎及以上等次、在市級教科研活動中獲得三等獎及以上等次。
6.上一學年教育教學成績位于同類學校同年級同學科中等以上。(小學中心校出具證明，中學由教務處出具四校聯考成績證明)。
四、選調程序
(一)發布公告
選調公告及相關后續事宜在高新區管委會網站發布，不另行通知。
(二)報名
采用組織推薦和個人自薦相結合的方式，7月1日下午下班前，由學校將報名表(一式兩份)、同意報考證明、量化評分表(須附教務處審核后的相關材料)、個人考察材料(學校近三年考核綜合鑒定)、個人報考承諾書等材料交區社會事業局。
(三)程序
1.量化評分：區社會事業局制訂《高新區教師選調量化評分表》，聯合組織、紀檢部門成立評議小組，根據《評分表》對參加報名人員提交材料進行評分，參選教師量化得分，在高新區管委會網站公布，中學前6名，小學前9名進入第二輪選拔。如最后一名量化考核分數相同，同時進入下一輪(如果中學報名不滿6人，同時小學崗位報名達12人，核減中學崗位，增加小學崗位，若報名情況還有其他變化，具體選聘崗位由領導小組研定)。
2.面試：時間、地點另行確定。
面試形式為10分鐘無生授課(分值70分)和5分鐘結構化面試(分值為30分)，滿分為100分。提前1小時抽取課題，現場備課，撰寫教學設計。完成后，交工作人員復印。面試后現場公布得分。
3.公示：根據面試得分，確定擬選調人員，并將結果在高新區管委會網站公布。如果同學科最后一名專業測試分數相同，則以量化考核分數高的為先。
4.考察：區社會事業局和區黨工委組織部(人社局)組成考察組，對擬選調人員進行考察。考察合格后，2024年秋季，根據需求分配，試用期一學期。
5.選調人員試用期滿，經考核合格并正式留用后，辦理調動手續，并重新核定專業技術崗位，如相應級別無崗位空缺，須低聘至有空缺的專業技術崗位。選調人員試用期滿考核認定不能勝任工作的，返回原單位工作。
6.有下列情形之一的，視為自動放棄(相應崗位在報考同一學科的報考人員中，從高分到低分依次等額遞補):
(1)擬選調人員自愿放棄交流的(提交本人親筆簽名的書面聲明);
(2)未在規定時間提交相關材料的;
(3)未在規定時間內報到的。
五、其它事宜
1.本次公開選調在區中小學(幼兒園)教師公開招聘領導小組的領導下，由區社會事業局牽頭，區紀工委監察辦、區黨工委組織部(人社局)等相關部門全程參與并監督指導。
2.本選調公告未盡事宜由區社會事業局負責解釋。
附件：
附件1：2024年高新區面向鄉村學校公開選調教師報名表.doc
2024年6月25日
原標題：2024年高新區面向鄉村學校公開選調教師公告
文章來源：https://htz.bengbu.gov.cn/xwdt/tzgg/140785558.html
