為進一步推進河北遷西經濟開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革，根據(jù)省、市關于開發(fā)區(qū)改革有關要求，經縣委研究決定，面向全縣公開競聘河北遷西經濟開發(fā)區(qū)二級崗位，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、競聘崗位數(shù)量

河北遷西經濟開發(fā)區(qū)二級崗位3個。

二、報名范圍及條件

競聘面向全縣機關事業(yè)單位行政編制、全額事業(yè)編制在編在崗人員（不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員）。

1.參加競聘人員應具備下列條件：

（1）二級崗位競聘人員應當為縣委任命的正科級干部或任職滿2年以上的實職副科級干部。

（2）具有大專及以上文化程度。

（3）年齡男不超過51周歲（1969年12月1日以后出生），女不超過46周歲（1974年12月1日以后出生）。經開區(qū)現(xiàn)有人員年齡可適當放寬。

（4）近三年考核結果為稱職（合格）及以上等次。


（5）身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。


2.有下列情形之一的，不得參加競聘：

1.正在受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察部門立案審查以及受黨紀、政務處分影響使用的人員；

2.其他影響聘用情形的。

三、報名及資格審核

1.采取現(xiàn)場報名方式進行。

2.報名時間：2021年11月7日上午8:30至11月8日下午5:30。

3.報名地址：遷西縣委組織部干部一科（遷西縣景忠東街23號縣委408房間）

4.報名及資格審核需提供以下材料：

（1）《河北遷西經濟開發(fā)區(qū)二級崗位公開競聘報名表》。

（2）有效身份證件、學歷學位證書及復印件。

（3）2015年以來年度考核、所受獎懲材料。

（4）個人競聘材料，主要包括個人專長、工作履歷及主要工作成績。參加過縣級以上重大活動、重大項目并做出突出業(yè)績的另附佐證材料。

（5）《誠信承諾書》(見附件2)。

5.資格審核。資格審核貫穿競聘全過程，一經發(fā)現(xiàn)不符合競聘條件的，取消競聘資格。

四、競聘程序

此次公開競聘主要采用履歷業(yè)績評價及面試方式進行。

1.組織報名。填寫報名材料，相關單位進行審核、蓋章。

2.資格審核及履歷業(yè)績評價。人事工作組按照報名條件，對報名人員進行資格審核，通過資格審核后進行履歷業(yè)績評價核定，按照1:2比例擇優(yōu)確定進入面試人員。

3.面試。根據(jù)崗位要求組織面試，面試時間、地點另行通知。

4.初步確定擬聘人員。按照總成績（履歷業(yè)績評價得分×30%+面試得分×70%）進行核算并排名，等額確定擬聘初步人選。

5.組織考察。組成考察組對擬聘初步人選進行考察。考察期間遇有影響聘用的情況，取消資格，所缺名額按總成績排名依次遞補考察。

6.討論決定。根據(jù)考察情況，經縣委常委會研究后決定擬聘人選。

7.結果公示。對擬聘人選進行公示，時間為5個工作日。對公示期間有反映且影響聘用的，取消聘用資格，并按總成績排名遞補考察。

8.聘用。公示期滿無問題的，按照有關要求簽訂聘用合同。

五、聘后管理

1.聘用管理。聘期3年。聘用后，編制及工作關系轉至河北遷西經濟開發(fā)區(qū)。實行干部編內任職與崗位聘職相分離、檔案工資與實際薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理相分離的“雙軌運行”管理模式。采取“檔案封存”的方式，保持人員原身份、職級不變，工齡連續(xù)計算，繼續(xù)按照國家有關規(guī)定辦理晉級、晉職、工資調整、繳納社保以及年度考核等。建立各級崗位聘用人員聘用檔案，記錄檔案封存后個人的聘崗、薪酬、考核、獎懲等情況。原始檔案和聘用檔案按照干部管理權限分級管理。簽訂合同后，原則上聘期內因個人原因不予辦理人員流動手續(xù)。聘用期滿，重新競聘或續(xù)聘。

2.績效考核。根據(jù)經濟開發(fā)區(qū)績效考核指標，進行考核。根據(jù)績效考核結果兌現(xiàn)績效工資，并作為評價、選拔任用干部的重要依據(jù)。

3.薪酬待遇。聘用人員實行績效薪酬管理，按照經核準的遷西經濟開發(fā)區(qū)薪酬制度改革方案等文件相關標準發(fā)放。

六、其他事項

1.本次公開競聘工作由河北遷西經濟開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革領導小組組織實施，遷西縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。

2.報名咨詢電話：5611357（遷西縣委組織部）

監(jiān)督舉報電話：5611971（遷西縣委組織部）

5611427（遷西縣紀委監(jiān)委）

3.競聘相關具體工作由人事工作組負責解釋。

河北遷西經濟開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革領導小組辦公室

2021年11月6日

附件：